KARRIERE
Seien Sie Teil des TEAMs!
Exzellente Ergebnisse erfordern ein exzellentes Team. Wir sind ständig auf der Suche nach erfahrenen Spezialisten und Young Professionals.
Sie haben Ihr Masterstudium, idealerweise mit ersten Beratungserfahrungen, abgeschlossen und möchten den nächsten Karriereschritt machen? Jung, gebildet und offen für Herausforderungen? Schauen Sie sich unsere Stellenangebote an!
Das TEAM von TRANSFORMATION EXCELLENCE ist das Herzstück des Unternehmens und SIE sind unser Schlüssel zum Erfolg. Sie möchten in einem modernen und kreativen Umfeld arbeiten und sind bereit, sich den Herausforderungen eines dynamischen Arbeitsumfelds zu stellen? Perfekt!
Bei TRANSFORMATION EXCELLENCE arbeiten Sie in verschiedenen Projekten, unterschiedlichen Branchen und unterstützen die Transformation von Unternehmen, die sich der Digitalisierung und steigenden Kundenerwartungen stellen. Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen Themenbereichen wie Supply Chain Management, Customer Relationship Management, IT-Architektur und vielen anderen zu arbeiten. Sie machen für unsere Kunden den Unterschied, indem Sie ihr Unternehmen zu einer dauerhaften, relevanten und kundenorientierten Organisation führen.
In regelmäßigen Schulungen erhalten Sie die notwendigen Fähigkeiten, um sich in Arbeitstechniken, Programmen, Sprachen etc. zu optimieren. Wir wollen Sie besser machen – jeden Tag.
Unsere Kommunikation basiert auf Offenheit und flachen Hierarchien. Wir schaffen Transparenz und geben Wissen weiter, lernen voneinander und entwickeln die besten Lösungen für unsere Kunden.
TRANSFORMATION EXCELLENCE bietet moderne Arbeitsplätze, egal ob in unserem Büro in Düsseldorf oder München, bei unseren Kunden, im Coworking Space oder zu Hause. Flexible Arbeitszeiten sind heute selbstverständlich, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Wenn Sie Teil des Teams werden möchten –
Jobangebote
Fragen?
WORK
& LIFE
bei TRANSFORMATION EXCELLENCE
„ Teamarbeit bedeutet für mich, hierarchieübergreifend lösungs- und ergebnisorientiert für den Kunden zu agieren: strategisch, analytisch und kreativ. Mit dem gemeinsamen Ziel vor Augen lebt erfolgreiche Teamarbeit von vielfältigen Kompetenzen, Leidenschaft, regelmäßigem Austausch und direkter Kommunikation. "
René Preloger
Managing Partner
PARTNER
MANAGER
SENIOR CONSULTANT
CONSULTANT
ASSOCIATE
ONBOARDING
Der TE-Onboarding-Prozess
Unser TE- Onboarding-Prozess wurde entwickelt, um Sie schnell und unkompliziert in unser Team zu integrieren und Ihnen „Werkzeuge an die Hand zu geben“, die Sie in Ihrem Job als Berater langfristig erfolgreich machen.
Unsere 4 C’s des erfolgreichen Onboardings:
Wir verstehen uns als Experten- und Persönlichkeitsentwickler.
In einem 12-monatigen Training on the Job/Training off the Job erhalten Sie das „notwendige Rüstzeug“ für eine erfolgreiche Beraterlaufbahn. Gemäß unserem Motto: „VERTRAUEN SCHENKEN. POTENZIALE ERKENNEN. TALENTE STÄRKEN.“ arbeiten wir gemeinsam an Ihren beruflichen- und persönlichen Entwicklung und unterstützen Sie auf Ihrem Weg.
Hierzu kombinieren wir „Learning by doing“ mit individuellen Schulungen - angepasst an Ihren Bedarf und Wissensstand.
Klar definierte Ziele und Erwartungen schaffen Transparenz und Motivation. Zielvereinbarungen sowie deren regelmäßige Überprüfung in konstruktiven Feedbackgesprächen sind deshalb fester Bestandteil des Trainingsprogramms.
Als Mitglied unseres Beraterteams arbeiten Sie bereits nach kurzer Einarbeitungszeit eigenverantwortlich an den strategischen Herausforderungen unserer Kunden und profitieren von unseren Erfahrungen, etablierten Methodiken und Vorgehensweisen. Parallel fördern und fordern wir Ihre Kompetenzentwicklung auf allen Ebenen – methodisch, fachlich & sozial.
Die Einstiegsposition ist abhängig von Ihrer Berufserfahrung.
Unabhängig davon, auf welcher Position Sie bei uns einsteigen, ist es unser Ziel, Sie auf Ihrem Karriereweg professionell zu begleiten und Sie optimal auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
Ein typischer Karriereweg bei Transformation Excellence:
Associate: Einstiegsposition für Master-Absolventen;
unterstützende Funktion bei abgegrenzten Projektmodulen
Consultant: nach 2-3 Jahren als Associate oder vergleichbarer Berufserfahrung;
Eigenständige Projektmodulverantwortung
Senior-Consultant: nach 2-3 Jahren als Consultant;
Übernahme von Projektverantwortung
Manager: nach 2-3 Jahren als Senior Consultant;
Aus- und Aufbau von Kundenbeziehungen, Projektverantwortung, Akquisition und übergeordnete Leitung mehrerer Projekte
Partner: nach 2-3 Jahren als Manager;
Pflege von Kundenbeziehungen, Geschäftsführung, übergeordnete Leitung mehrerer Projekte auf Top-Management Ebene
TRAININGSPROGRAMM FÜR ASSOCIATES & CONSULTANTS
KARRIEREMÖGLICHKEITEN
Die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern ist geprägt von einer sehr persönlichen Arbeitsatmosphäre ohne klassische Hierarchien. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und eine offene und direkte Kommunikation, gepaart mit klarer Führung, ermöglichen selbstbestimmtes und zielorientiertes Arbeiten.
Die Devise Fördern und Fordern bedeutet für uns als Arbeitgeber:
wir haben stets „ein offenes Ohr“ und stehen allen Mitarbeitern mit „Rat und Tat“ zur Seite – im Gegenzug erwarten wir ergebnisorientiertes, selbständiges und verlässliches Arbeiten.